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法定職業病患者應得到哪些相關待遇

文章欄目:職業病維權 來源:職業病 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

凡被確診為患有職業病的職工,職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》,享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。

1.職業病患者的待遇,由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定,并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的,應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位,另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干,調離期限最長不超過半年。

2.從事有害作業的職工,因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間,應按正常出勤處理。如需進一步檢查,不論其最后是否診斷為職業病,在此期間可享受職業病待遇。

3.患職業病的職工變動工作單位時,其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續,并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后,新發現的職業病不論與現工作有無關系,其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

4.勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時,其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者,由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的,由原單位的上級主管機構負責。

職業病工傷或職業病死亡可得到哪些賠償或享受哪些待遇

工傷與職業病待遇有哪些:

《工傷保險條例》對工傷保險待遇作了明確規定,主要包括:工傷醫療期間待遇、因工傷殘待遇和因工死亡待遇。

工傷醫療期間待遇包括停工留薪期待遇、工傷醫療待遇和其他待遇。

職工在工傷醫療期間享受停工留薪期待遇,即國家規定的原工資福利不變。《條例》規定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷醫療待遇:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。包括:掛號費、診療費、治療費、醫藥費以及住院費等。其他待遇還包括享受住院伙食補助,其補助費標準為本單位因公出差伙食補助標準的70%;受傷職工如需到統籌地區以外就醫,還可按照本單位職工因公出差標準報銷所需交通費和食宿費。

工傷治療費用支付條件:①應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫;②符合工傷保險診療項目目錄;③符合工傷保險藥品目錄; ④工傷保險住院服務標準

輔助器具配置費用經勞動能力鑒定委員會確認,配置輔助器具所需費用可從工傷保險基金支付。

工資福利待遇在停工留薪期(一般為12個月,傷情特殊或嚴重,可延長12個月)內不變。評定傷殘等級享受傷殘待遇后停發原待遇。

生活護理費根據護理依賴等級,按統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%發放。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

職業病傷殘應享受哪些待遇:

一次性傷殘補助金待遇包括以下內容;

傷殘津貼待遇;

生活護理費待遇;

配置輔助器待遇;

一次性工傷醫療補助金;

傷殘就業補助金待遇。

職業病按傷殘按照等級可以得到哪些賠償

⑴1-4級傷殘:

①保留勞動關系,退出工作崗位;

②一次性傷殘補助金:由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27(24)個月、25(22)個月、23(20)個月和21(18)個月;

③傷殘津貼:按月支付,分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。其津貼實際低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

④辦理退休后停發傷殘津貼,享受基本養老待遇。其待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險金補足差額。

⑤繳納基本醫療保險費:以傷殘津貼為基數,由用人單位和職工個人共同繳付。

工傷與職業病待遇

⑵5-6級傷殘:

①保留與用人單位的勞動關系,安排適當工作;

②一次性傷殘補助金:分別為18(16)個月本人工資和16(14)個月本人工資;

③難于安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,分別為本人工資的70%和60%,并由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費用;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

④經本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,

由工傷保險基金(用人單位)支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷與職業病待遇

⑶7-10級傷殘:

①一次性傷殘補助金:分別為13(12)個月、11(10)個月、9(8)個月和7(6)個月的本人工資;

②勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職業病死亡者可獲得哪些賠償

因公死亡待遇工傷保險基金支付

⑴喪葬補助金(為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資);

⑵供養親屬撫恤金(按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定);

⑶一次性工亡補助金

為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍(由調整前平均10.24萬→34萬元)。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇(▽喪葬補助金)。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇(▽喪葬補助金+供養親屬撫恤金)。

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